L’art.14 del DLgs81/08 ha l’obiettivo di contrastare il fenomeno del lavoro sommerso e irregolare e la Legge 215/2021 lo ha modificato per regolamentare in maniera più dettagliata l’impiego di lavoratori autonomi occasionali e contrastare forme elusive dell’utilizzo di questa modalità di lavoro.

A tal fine è stato introdotto l’obbligo di comunicazione preventiva dell’avvio di rapporti di lavoro con lavoratori autonomi occasionali.

Ma chi sono i soggetti esclusi dall’obbligo? Per chiarimenti l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha pubblicato 2 note esplicative.

Nella nota 109 del 27 gennaio 2022 viene pubblicato sotto forma di FAQ l’elenco degli esclusi dall’obbligo che sono:

1. Enti del Terzo Settore che svolgano esclusivamente attività non commerciale (l’adempimento riguarda solamente i committenti che operano in qualità di imprenditori).
2. Aziende di vendita diretta a domicilio (con riferimento all’incaricato alla vendita occasionale).
3. Procacciatori d’affari occasionali.
4. Pubblica Amministrazione ed enti pubblici non economici.
5. Prestazioni di natura intellettuale.
6. Prestazioni lavorative di natura intellettuale da remoto con modalità telematica dall’abitazione/ufficio del lavoratore.
7. Prestazioni di lavoro autonomo occasionale rese da lavoratori dello spettacolo.
8. Fondazioni ITS che erogano percorsi formativi professionalizzati.
9. Prestazioni di lavoro autonomo occasionale svolte in favore delle ASD e SSD.
10. Studi professionali che si avvalgono di prestazioni di lavoro autonomo occasionale.

    
    Nella nota successiva 1828 del 28 Febbraio 2022 viene integrato il precedente elenco:

11. coloro che svolgono esclusivamente attività di volontariato, a fronte della quale percepiscono solo rimborsi spese
12. guide turistiche
13. prestazioni occasionali rese dai traduttori, dagli interpreti e dai docenti di lingua
14. Prestazione con utilizzo di piattaforma digitale utilizzata per gestire le assegnazioni dei progetti di traduzione o altro a traduttori, revisori e altri linguisti tramite inviti da parte dei Project Manager
15. Consulenze scientifiche rese da medici iscritti all’ordine
16. Prestazioni di lavoro autonomo occasionale rese in regime di smartworking al di fuori del territorio italiano da lavoratori non residenti in Italia nell’ambito di progetti di integrazione per i migranti
17. Sportivi/atleti che si accordano con società produttrici di abbigliamento sportivo per l’uso della propria immagine, con impegno a pubblicizzare/diffondere lo specifico marchio, indossando capi ed attrezzature durante allenamenti, gare, manifestazioni sportive, fiere ed eventi promozionali, in tempi e in luoghi diversi, sia in Italia che all’Estero
18. Prestazione di lavoro autonomo occasionale resa nelle ore serali/notturne e/o nei giorni festivi da parte di tecnici patentati di pronto intervento per persone intrappolate in ascensore, contattati per il tramite di un call center

 

In quest’ultima nota viene anche sottolineato il fatto che invece:

• S.p.A. a partecipazione pubblica, che persegue finalità pubblicistiche (ad es. progettazione, costruzione, manutenzione, gestione e vigilanza delle reti stradali), qualora ricorra a prestazioni di lavoro autonomo occasionale
• Prestazioni rese dai produttori assicurativi occasionali che non sono forniti di lettera di autorizzazione, rientranti nel quinto gruppo di cui all’art. 7 del contratto collettivo per la disciplina dei rapporti fra agenti e produttori di assicurazione sono obbligate alla comunicazione preventiva dell’utilizzo di lavoratori autonomi occasionali.